筑梦青春 扬帆起航——聚焦2024年毕业季

开年以来，就业市场呈现出人勤春来早、供需两旺的繁忙景象。58同城发布的2024年一季度人才流动大数据显示，今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。

进入求职黄金季以来，全国大中城市联合招聘高校毕业生春季专场、全国民营企业服务月、高校毕业生就业创业“政策宣传月”等活动密集开展。各地各部门抢抓求职招聘关键期，用好校园招聘主渠道，联合学校、企业开展“万企进校园”招聘活动，为毕业生求职和用人单位招聘提供便利。

4月13日，“巾帼奋斗在吉林”宣讲招聘会在延边大学举行。典型宣讲、政策解读、线上线下招聘等多样的活动内容，吸引了6400余名女大学生线下参加活动。直播平台上，全省60余所高校大学生在线参与，参与人数达137.5万人次。

5月22日，麦当劳中国宣布启动2024年全国招聘周，携手全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，与133所高校签署191个合作项目，预计将惠及超过4000名高校毕业生。

“今天乘坐学校提供的大巴来看看，惠州比亚迪、海天机械、广嘉汽车维修的岗位比较符合我的专业。我已经签约其中一家，薪资待遇比较符合我的预期。” 2024“百城千校万企”广东省民企高校携手促就业行动启动仪式暨广州大学城专场招聘会现场，来自广东省技师学院汽车维修专业的应届毕业生小梁和同学组团前来应聘。作为制造业大省，广东省在电子、新材料、智能制造、家具、纺织等行业企业的招工需求旺盛。“今年我们的校招需求包括光学研发、制程工艺、视觉应用、IT等多类岗位，全年计划新增招聘70至90人，规模比去年增加了。”广州立景创新科技有限公司招聘负责人李经理说。

为了稳住高校毕业生就业“基本盘”，各地政府出台一系列扶持政策，为大学生就业创造有利条件。

安徽省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生等青年群体就业工作的重要讲话指示批示精神，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，省人社厅发放《致2024届高校毕业生的一封信》，推出一系列政策措施，要求加快政策性岗位招录，拓展市场化岗位供给，支持创业带动就业，大力促进供需精准对接，加强就业指导帮扶，优化就业市场环境，不断提升高校毕业生去向落实率、直接就业率和留皖就业率。

吉林省教育厅会同有关部门研究制定《吉林省2024年高校毕业生留吉就业创业工作实施方案》，建立工作联络机制，为摸清各地用人单位需求、拓宽就业渠道、岗位精准推送、入校招聘等方面打好基础。长春市实施促进高校毕业生来（留）长创业就业服务工程；吉林市制定出台“一个意见、六个办法”；四平市出台《英城英才新政》，对各类人才在落户政策、安居保障等方面给予相应保障。

山东省青岛市坚持“强政策”扩容提质，促进高校毕业生等青年就业创业。市委市政府出台“人才强青”计划、“一稳三促”行动方案“20条”，支持中小微企业吸纳就业、高校毕业生自主创业和灵活就业。创新实施高校毕业生创业贷个人借款全额贴息、创业孵化补贴和奖补政策，加大对高校毕业生等青年群体初创企业扶持。各项稳就业政策的实施，为大学生来青、留青就业创业解决了后顾之忧。

甘肃省兰州市人社局与在兰高校签订了《高校毕业生就业与创业服务合作共促协议》，政校双方将合作共建“大学生就业创业服务驿站”，发挥政校协同作用，为在校大学生和高校毕业生提供全链条、一站式就业创业服务。

云南省玉溪市就业创业工作领导小组出台《玉溪市2024年高校毕业生就业创业“12311”行动工作方案》，着重解决招工难和就业难这两个难题，促进产业、企业、就业“三业”协调联动，集中实施精准服务计划、就业岗位归集推送计划、就业服务前置计划等十一个服务计划，全力推进玉溪市2024届高校毕业生等青年群体就业创业。

不知道怎么找工作，不知道自己能找到什么工作，简历里如何能体现自身优势，求职信要怎么写才能打动用人单位……各地政府部门，企事业单位通力合作，通过全方位、精细化的就业创业服务，为毕业生“导航”、帮毕业生“避雷”，助力他们高质量充分就业。

四川省、重庆市人社部门联合举办的第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周，吸引了不少毕业生的关注。“在成都就能找重庆的工作，这一点最吸引我。”即将毕业的四川轻化工大学的毕业生小宋，老家在重庆，毕业后打算回渝工作。“就业服务越来越‘到家’了！”他兴奋地说。从今年初，四川省多部门联合开展“寒假促就业暖心行动”“春季促就业攻坚行动”。四川省人社部门联合教育、团委等部门，为高校毕业生开展就业政策宣讲、职业生涯规划讲座、一对一职业指导，引导他们树立正确的择业观。近期，上述部门又共同发布了四川高校就业指导服务站首批站点并授牌，进一步健全就业指导联系机制。

江西省将公共就业服务向前延伸，大力开展公共就业服务进校园活动，积极创新服务高校毕业生方式。如南昌市开展“洪城就业‘职’通车”系列活动，通过“职”通车进校入企，实现企业与人才的精准对接；赣州市建设了智能化招聘平台，并设置校园招聘专区，开展“人社局长直播带岗”活动；萍乡市就业服务部门经常性实地走访企业，掌握企业用工现状，“点对点”向毕业生推送招聘信息。

天津市54所高校均开通就业心理咨询和就业帮扶热线，指导各高校按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，摸清重点群体毕业生就业情况，动态跟踪求职进展，对有就业意愿但尚未确定就业去向的毕业生给予重点关注。天津医科大学从经济援助、心理疏导、家校联动等各方面开展结对帮扶，建立“院系+辅导员+班导师”三级负责机制。在就业促进周期间，天津市各高校共开展重点帮扶人群校园招聘活动150余场，开展就业指导帮扶活动360余场，帮扶毕业生8600余人。

作为人社部首批推荐的54家职业技能培训线上平台之一的华普亿方科技集团，该集团董事长兼总裁付鹏接受记者采访时表示，2022年，华普亿方科技集团与贵州市遵义市新蒲新区社会事业局合作共建新蒲新区人力资源市场正式运营。集团应用先进的智慧人社系统平台，提供职业信息发布、在线招聘、就业指导、人才数据分析等服务。

“用这个小程序，在线就可以投递简历，还能随时查看进度，节约时间精力，论文答辩与企业春招两不误！”中央财经大学应届毕业生小余在手机上打开了“京企直聘”线上求职小程序。“京企直聘”小程序是北京市国资委积极盘活市管企业岗位资源，开展校园专场招聘工作的一个缩影。北京市国资委通过统筹市属企业提供2.8万余个应届岗位资源，为高校毕业生打造国企求职“直通车”。

大胆创新，积极探索，视频简历、云招聘等这些新型方式在应聘与求职双方间的信息交换中，以创新手段降低信息不对等和信息损耗，为促就业、实现高质量就业增添新动能。

在2024年“广东省公共就业服务进校园”粤西片区专场活动现场，AI模拟“面试官”闪亮登场，毕业生可以现场体验AI模拟面试系统，模拟面试场景，生成评分报告，通过科技赋能帮助毕业生提升综合竞争力。

江西省印发的《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》，明确全省每所高校建设一个“5＋2就业之家”，通过“就业之家”强化数字赋能，为高校学生在校内提供公共就业创业服务。包括：对学生全学习周期提供职业教育、职业指导、求职技能培训等服务；提供就业需求摸排、就业岗位筹集、就业补贴申领、就业援助帮扶等服务；提供政策性岗位发布、就业岗位供需对接等七大方面的服务。

6月17日，在山东科技大学举办的山东省百校千企促就业人才对接大会暨“百城千校万企”促就业专场招聘会上，智慧就业设备展是本次活动现场的一个亮点。来自全省的6家专业的大学生就业创业赋能中心建设运营服务商，以数字信息化技术为核心，为各大高校提供全方位的就业创业服务。展区内有刷脸求职一体机、智能脑电测评仪、就业指导综合服务机、AI面试间等智慧就业设备，可以满足同学们模拟面试、生涯测评、AI简历制作等多元化需求，同时可以实现就业大数据展示管理，用“硬核科技”实现就业工作的一站式服务。

北京理工大学学生就业指导中心主任林骥佳告诉记者，学校结合学生求职特点，整合用人单位资源，建设“四分”精准就业市场，分版块举办“中国基石”“大国重器”等专场招聘活动；分专业学科举办“材料化工”“文科基础学科”等专场招聘活动；分地域举办“中西部地区”“成渝经济圈”等专场招聘活动；分学生群体举办“少数民族”“女大学生”等专场招聘活动。此外，还举办“部队校园招聘月”等活动，开展访企拓岗专项行动，拓展毕业生高质量就业渠道。

做好高校毕业生就业工作，离不开政府、高校、企业和家庭的共同努力。各地相关部门、高校、企业从不同角度形成合力，用心用情，共促毕业生更加充分更高质量就业。

天津市教育工作委员会和教委教育工作委员会联合市人社局、团市委开展“职引未来大中城市联合招聘暨‘津英就业’驻津央企及市属企业专场招聘会”，提供岗位3500余个。天津商业大学联合贵阳市开展“一路‘黔’行  扬帆‘筑’梦”生源大省校园招聘活动，200余家贵阳市企业到校招聘，提供岗位600余个；天津职业技术师范大学联合广东省东莞市人社局举办“链群精准对接 校企共同成长”双选会，20余家东莞市企业参会。累计举办招聘活动370余场，参会企业4100余家，服务学生6.1余万人。

四川省旅游学院打造首个连接烹饪行业、人才与未来的桥梁——“学会学直通车”小程序，双向提高人岗匹配度。学院通过线上线下积极访企拓岗共计300余次，联合优质合作企业成功举办实习与就业宣讲会30余场，成功与中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室、中直北戴河服务局服务三处等国家事业单位，以及烹饪相关专业院校、国宾馆、国内外顶尖的餐饮及食品企业等在内的超过130家知名企业和单位合作，为实习与毕业学生提供了1200余个实习岗位和2500余个就业岗位。

中小微企业是就业的主战场。针对毕业生的求职困境，华普亿方科技集团开设了求职能力实训营，课程涵盖了从职业观到职场技巧的多个方面，系统全面地帮助广大青年发掘职业潜能，认识职业性格，了解职业价值观，开启职场人生。该集团还联合芜湖、重庆等地的人社部门和高校，为实训营提供了师资、课程、就业指导等多重支持，着力帮助离校未就业的毕业生增强就业意识，明确就业目标，制定求职计划，实现提升就业技能。

有些企业则从打通年轻人职业通道等维度，吸引并留住年轻人，助力高校毕业生高质量就业。威胜集团为毕业生提供多路径职业发展通道，实行“双通道”晋升，员工既可以选择管理通道发展，也可走专业技术发展通道。该公司董事、副总裁李婷告诉记者，针对支撑国际化战略的人才培育，他们打破以往按照职级逐级晋升的制度，建立一种以项目制晋升的机制，不局限于员工的工作年限、资历，注重员工在具体项目中的表现、成果和贡献，破格录用年轻干部，让新生代员工参与到企业的组织决策与管理工作中。

高校毕业生就业关乎众多家庭幸福。面对就业，家长们能做的就是给予孩子们最大的支持和鼓励。张妈妈的女儿今年刚从山东理工大学毕业，虽然女儿目前的工作还未确定，但她相信只要女儿心怀热爱，就一定能拥有一份心仪的工作。“我常常鼓励女儿，要有一颗阳光的心，对生活要充满期待与热爱，这样人才有动力去把工作做好。面对求职中遇到的挫折，要做好充分的思想准备，把挫折看成是锻炼意志，增强能力的好机会。只要岗位合适，并能实现自己的价值，为社会贡献一份光和热，任何行业、地域都可以跨越。”